+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В какой срок можно подать в суд если вас сократили

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 советов адвоката, если не чем платить кредит. Как не платить кредит в 2018

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение, временная работа или борьба за ставку?

Михаил Иванков - о проекте "Открытая инспекция труда" - СБ: По этому вопросу к нам очень часто обращаются. Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу.

Это общий порядок оформления. В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов.

Работник должен настаивать на подписании трудового договора - соглашения, в котором будут подписаны все необходимые требования: Необходимо изучить документы: Но в Трудовом кодексе четко сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Работодатель в свою очередь обязан предоставить время для обеда. В данном случае нарушение - это то, что вам не предоставляют времени для обеда, а не то, что работодатель вычитает час из рабочего графика. Подобная компенсация не предусмотрена законом, что ему объяснили.

В итоге он получил деньги и трудовую книжку в день написания заявления. Приказ не подписал, заявление с другой даты не переписал, на следующий рабочий день на работу не вышел.

Нарушена ли процедура увольнения? Конечно, нарушена. Работодатель вообще не должен был рассчитывать работника из-за того, что у него не было должным образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию. Издать приказ об увольнении можно только на основании правильно составленного заявления.

Общий порядок требует от работника уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Если работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до даты предупреждения, то есть до истечения двух недель, это тоже нужно прописать в заявлении. Если же работодатель хочет, чтобы работник отработал две недели, он вправе написать на заявлении соответствующую резолюцию.

Тогда приказ можно издать не позднее дня, установленного статьей 80 ТК РФ, то есть не позднее истечения двухнедельного срока. А в нашем случае работодатель, видимо, в одностороннем порядке принял решение об увольнении работника, однако из текста самого вопроса следует, что у работодателя нет заявления об увольнении с той даты, с которой работник уволен.

То есть приказ издали, когда им удобно, а работник заявление не переписал. Конечно, это незаконно. Нужно отталкиваться от заявления. Допустим, работник написал заявление об увольнении и сказал, что хочет уйти сейчас, его просят отработать две недели, а он не выходит на работу.

Что же делать работодателю? В данном случае необходимо зафиксировать, что человек не вышел на работу по невыясненным причинам. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его в срок, указанный работником.

В случае если соглашение между работником и работодателем об уменьшении срока отработки не достигнуто, то работодатель должен уведомить работника о дате увольнения. Причем если документов, подтверждающих уважительную причину того, что человек не вышел на работу, нет, его можно уволить за прогул.

Однако не стоит забывать, что работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения за прогул и принять решение об увольнении до окончания срока отработки.

Если же до конца отработки времени на правильное увольнение за прогул не хватило, человек все равно будет уволен по собственному желанию. И, соответственно, платные услуги недешевых адвокатов? Возвращаемся к первому вопросу. Существуют органы, которые могут рассматривать данные споры, в том числе и суд.

Причем работникам не надо обладать специальными знаниями. Это требования к должностным лицам, которые будут рассматривать обращение.

Достаточно почитать требования трудового законодательства, написать заявление либо исковое заявление о том, что работодатель не выплачивает заработную плату за такой-то месяц. И направить это либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо обратиться в суд.

Суть можно изложить в одном абзаце — мне не выплачивается заработная плата за такой-то период, все. Нужно указать реквизиты организации, телефоны, приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, и направить в орган. Более того, работник, когда обращается в суд за восстановлением нарушенных прав, освобождается от госпошлины.

То есть вы можете не потратить ни копейки, только на проезд. Сколько стоят услуги адвокатов? Из обращений, поступающих в инспекцию, можно сделать вывод, что некоторые платят до тысяч за обращение, которое особой смысловой нагрузки не несет.

Например, вопрос невыплаты заработной платы можно написать в три строки, а нанятые юристы раздувают заявления на четыре листа, объясняя инспекции ее же полномочия. Я была сокращена в году с записью в трудовой книжке "…и не представление иной государственной гражданской службы".

Суд я не выиграла, хотя он длился 7 месяцев, и к делу был приложен список вакантных должностей на двух листах. Это должности, которые, по словам представителя администрации, я могла бы занять, так как находилась в кадровом резерве на высшую должность и прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Однако суд я проиграла". Этот вопрос прокомментировать сложно, потому что мы занимаемся именно трудовыми отношениями. Наблюдением за соблюдением этого закона занимается прокуратура. То есть обращаться по вопросу нарушенных прав госслужащих можно в прокуратуру или в суд.

Кроме того, из вопроса следует, что суд решение уже вынес. Если вы с ним не согласны, необходимо обжаловать в вышестоящем суде. Если провести аналогию с Трудовым кодексом, решение о сокращении численности или штата работников — это прерогатива работодателя, его право. Единственное, что ему необходимо, - это выполнить процедуру, предусмотренную законом.

Есть четкая процедура. Если работодатель ее соблюдает, то увольнение законно. Есть ли шанс получить фактическую задолженность по заработной плате у недобросовестного работодателя в сумме тыс.

Фактическая зарплата составляла 45 тыс. Я уволилась из компании 2 июня года. Задолженность тянется с января года. Некоторые уволившиеся сотрудники подали в суд, но потерявший всякий стыд работодатель смеется и говорит, что никто ничего не получит.

Как вообще на него можно повлиять? В данном случае, с учетом того, что вы уже уволились, повлиять можно только через суд. Добавлю, что все получки, которые не прописаны в трудовом договоре и выплачивались "всерую" или "вчерную", трудно доказать. Если вам на протяжении двух-трех лет выплачивали некую сумму в определенном размере и вдруг внезапно работодатель резко сократил ее до оклада, который указан в трудовом договоре, это повод, чтобы обратиться в суд.

Но необходимо будет доказывать, что эта выплата за работу, а не премиальная, стимулирующая и так далее, то есть то, что является правом работодателя, а не его обязанностью.

Это сложно, но вполне возможно. Устал из белого делать черное и наоборот. Есть ли в вашем ведомстве вакансии? Очень хочу работать…" - Есть вакансии, их масса. Только что был конкурс на замещение должностных государственных инспекторов труда. Он проводится раз в месяц, вся информация находится на официальном сайте Государственной инспекции труда.

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей, указаны также на официальном сайте инспекции и службы занятости. Ждем всех, приходите - посмотрим, оценим, не обидим. Достойных людей, конечно, возьмем на работу.

Работа сложная, напряженная, ненормированная, огромное количество обращений, не каждый это выдержит. Обращений с годами становится больше?

Эта тенденция началась с года. В два-три раза возрос поток обращений. Люди все больше и больше узнают о нас и начинают обращаться. Нередко нам задают вопросы, по которым мы не уполномочены проводить проверки. Но мы в любом случае даем разъяснения и сообщаем заявителям, в какой орган им необходимо обратиться.

Как вернуть деньги за работу -M После экономического кризиса меньше не стало обращений? Становится больше, видимо, в связи с тем, что работники больше узнают о своих правах. Не то чтобы работодатель стал допускать больше нарушений, просто работники стали чаще их замечать.

Больше нарушений фиксируется в крупных или мелких компаниях? Вы знаете, в крупных компаниях нарушения начинаются только тогда, когда у них начинаются финансовые проблемы. Это, как правило, связано с сокращениями, увольнениями, выплатой заработной платы.

А в целом чаще нарушения бывают в небольших организациях, которые не могут себе позволить нанять квалифицированных кадровиков, бухгалтеров и юристов. Там, например, кадрами и бухгалтерией занимается один человек. Марина пишет: Писала онлайн-заявку в трудовую инспекцию два раза — сначала о задержке зарплаты, потом о невыплате при увольнении, а воз и ныне там.

Как долго ждать помощи?

Восстановление на работе после сокращения

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?

Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением. Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе? Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе.

Незаконное увольнение

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Есть ли перспектива восстановления работника, признание судом незаконного сокращения, при неполной выплате ему заработной платы в день увольнения? Решения суда, подлежащие немедленному исполнению действующая редакция Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: Вы назвали два разных основания.

Видео Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают.

Проблема Анонимно 28 июля , Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исковая давность по кредиту (консультация юриста, адвоката Одесса)

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Михаил Иванков - о проекте "Открытая инспекция труда" - СБ: По этому вопросу к нам очень часто обращаются. Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу. Это общий порядок оформления. В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов. Работник должен настаивать на подписании трудового договора - соглашения, в котором будут подписаны все необходимые требования: Необходимо изучить документы:

Кого можно и нельзя сократить? Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебное разбирательство. Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Согласно положению ст. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки. Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд.

Что делать, если сократили на работе

В каких случаях увольнение считается незаконным? Незаконное сокращение связано с: Куда обращаться в случае нарушения закона Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esalemer66

    Яка вартість консультації?