+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению штатов работающего пенсионера

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры. Можно ли сократить пенсионера Если ранее, до вступления в году в силу нового Трудового кодекса РФ ТК РФ , закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работающего пенсионера

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам: Право на предоставление альтернативного рабочего места Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы.

Список льготников включает следующие категории граждан: Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Выплаты пенсионерам Статья ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся: Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.

Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы.

Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.

Такое решение поясняется элементарной нехваткой денег на достойную жизнь. Как известно, пенсия по старости в целом по стране в году составляет всего рублей, нижайшее ее пороговое значение зафиксировано на отметке рублей.

Почему работодателям выгодно нанимать пенсионеров? Все просто — чтобы прокормиться, они готовы выполнять любую грязную работу, на которую молодые люди идти не желают. Кроме того, нередко среди пенсионеров встречаются профессионалы своего дела, к сожалению, в силу возраста, оставшиеся за бортом предприятий и организаций, которым отдали всю свою жизнь.

Здесь и вступают в игру частники, использующие знания опытных кадров на свое личное усмотрение. Большую зарплату пенсионер вряд ли запросит, понимая, что его нигде не ждут, поэтому соглашается на многое. Вследствие личной незащищенности лиц преклонных лет по закону государство обязуется заботиться о пенсионерах, внедряя новые льготы и пособия.

Поэтому увольнение в связи с сокращением штатов проводится по правилам, которые одинаково распространяются как на сотрудников не пенсионного возраста, так и на пенсионеров. Однако некоторые тонкости и нюансы все-таки имеются, и их желательно не упускать из виду.

Причины увольнения Увольнение сотрудников должно подкрепляться определенными основаниями. Основаниями для сокращения могут быть: Причем уменьшение объемов производства автоматически влечет за собой уменьшение количества работников, а смена деятельности заставляет сокращать целые штаты, поэтому нередко рассматривается вариант полного исключения некоторых некогда важных рабочих мест и должностей.

Процедура увольнения Как поэтапно выглядит процедура увольнения пенсионера в годах? Физическое лицо, занимающее руководящее кресло, издает приказ об образовании комиссии, которая и будет решать вопрос о сокращении штатов.

В ее компетенцию входит рассмотрение вопроса, в каких должностях предприятие больше не нуждается и без каких, наоборот, не сможет обойтись.

Этот этап может отсутствовать в порядке увольнения, и по закону не является обязательным к исполнению. Работодатель издает приказ, в котором в письменной форме указываются точные и полные наименования должностей, подлежащих к последующему сокращению. В документе обязательно определяется дата, по состоянию на которую трудовой договор между наемным работником и нанимателем аннулируется и более не может считаться действительным.

Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права: Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.

Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра.

В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.

Соглашаться или нет — дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. Порядок увольнения работника пенсионера по сокращению штатов ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Увольнение по сокращению штата. Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

Декретницы или беременной. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов ст. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.

В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

Если речь зашла о сокращении штатов — ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.

В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: Иными словами, вышеуказанные споры должны были рассматриваться в системе судов общей юрисдикции, а не арбитражными судами.

Однако отсутствие единства в арбитражной практике относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. В соответствии со ст. И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Внимание ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет инвалида — до 18 лет не могут быть уволены — эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным.

При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет. Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи ТК РФ, может быть даже преимуществом. Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями.

Порядок увольнения по сокращению штатов Увольнение по сокращению штатов происходит в следующем порядке: Вынесение приказа. В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.

Письменное уведомление для работников. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста.

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд? Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Как пройти сокращение без потерь Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги.

В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту. Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

Могут ли уволить работающего пенсионера? Я работающий пенсионер, меня хотят сократить. Можно ли мне избежать сокращения? Если в связи с производственной необходимостью предприятие сокращает штат или численность работников, то трудовые договоры с работниками по данному основанию могут быть расторгнуты.

То же самое — при ликвидации предприятия. Однако при сокращении штата организация не вправе делать различия между работниками, достигшими и не достигшими пенсионного возраста, то есть в данном случае сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями и компенсациями, что и остальные работники.

Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный Ответ Юриста: Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов, права преимущества оставления на работе с. Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов,права преимущества оставления на работе с.

Какие мои дальнейшие действия по оставлению на работе. Юристы отвечают на вопрос: Подавайте жалобу в прокуратуру и восстанавливайтесь по суду. Преимущественное оставление на работе для всех однообразное — это высочайшая квалификация и опыт работы по данной специальности, а при равных критериях действуют нормы, обозначенные в части 2 ст.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по инициативе работодателя или по сокращению штатов Вопрос:

Перерасчет пенсии после сокращения в 2018 году

Сокращение пенсионеров Согласно действующему зак онодательству Украины работодатель не имеет права уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Совсем другое дело - сокращение штатов. Согласно п. К таким изменениям относятся: Но высвобождение работников на основании п.

Согласно подпункту 9 статьи Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. К расходам на оплату труда в целях главы 25 Налогового кодекса РФ относятся, в частности, начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

Трудовые привилегии пенсионеров Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам: В любых формах трудовых отношений между работодателем и сотрудником под возрастной дискриминацией понимается недостижение согласия в любых спорных ситуациях. Право на предоставление альтернативного рабочего места Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы.

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Как происходит процесс увольнения пенсионера по сокращению Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам: При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты. Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца. По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства. Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя. Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении Автор: Оксана Мун Оксана Мун, ведущий юрисконсульт oksana-nikola mail. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам.

Все граждане РФ, кроме определенных категорий инвалидов и несовершеннолетних, могут работать вне зависимости от верхнего предела возраста. Законодательная база Основой для оформления взаимоотношений между работодателем и работником служит Трудовой Кодекс.

Выплаты Увольнение пенсионера по сокращению В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье. Можно ли?

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Как правильно сократить работника по сокращению штата В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере - сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону? Как сократить пенсионера по закону Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению за исключением отдельных профессиональных категорий.

Порядок увольнения пенсионеров

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе. При сокращении штатов Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так: Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.

В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата.

Наверх Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение пенсионеров при сокращении штата происходит по общему правилу. Основания для этого регламентированы статьей 81 ч. О том, какие выплаты при этом положены работающим пенсионерам и каким образом рассчитывается размер компенсации, читайте в данной статье.

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом. Что говорит закон? В соответствии со ст. В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли работающий пенсионер. Получивший уведомление о сокращении и отказавшийся от отпуска по графику в пользу компенсации за отпуск, в дальнейшем за три дня до увольнения отказаться от получения компенсации и просить предоставить ему отпуск, от которого он отказался? Владимир, если ваш отпуск выподает на пермод сокращения по графику, то работодатель не имеет право отказаться вам в предоставлении отпуска.

Уведомление об увольнении из-за оптимизации Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества.

Как пенсионеру защитить свои права в судебном порядке Можно ли сократить пенсионера по закону: Но трудовой договор можно прекратить по инициативе администрации по любому из предусмотренных ст. Сокращение штата как одно из таких оснований фигурирует в п. Ответ на вопрос, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, кроется в понимании разницы между лицами, увольнение которых по ТК РФ невозможно, и теми сотрудниками, которые пользуются преимущественным правом остаться на работе.

Права работника Порядок увольнения пенсионеров Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость. Права работающего пенсионера Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права. Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам: Право на предоставление альтернативного рабочего места Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Спасибо за разъяснение!