+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сдача спецодежды при сокращении штатов

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно выбрать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сдают ли спецодежду при сокращение

Списание спецодежды при увольнении работника Задайте вопрос юристу, Удерживают ли стоимость спецодежды при увольнении Удерживают, Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды. Если спецодежда является табельным имуществом или выдаётся на определённый срок, который не был "выношен" то удерживается стоимость с коэффициентом износа.

Я работала в отделе подбора в крупной компании. Там у "складских" удерживали, а у других сотрудников продавцов вычитали частями из заработной платы. Вообще это должно быть прописано в договоре! Спецодежда является собственностью работодателя и при увольнени возвращается.

Удерживать могут если вы не вернули или умышленно испортили. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Если работодатель взял на себя обязательства по обеспечению работой, спецодеждой и безопасностью, то спецодежда должна быть списана. Если в договоре написано иное, то возможно все.

Единственное, странно, деньги за такую спецодежду высчитывают с первой получки??? Причем здесь при увольнении, не понятно Если срок службы не закончился, то удерживают.

Тем более, что любая спецодежда покупается предприятием под конкретного работника Учет, налогообложение, автоматизация. Спецодежда - возврат спецодежды на склад при увольнении. Спецодежду при увольнении в ЗП отдают. А если работник не захочет?

Законно ли удерживать с работника остаточную стоимость спецодежды при увольнении? Если она не возвращается - то да И подлежат возврату при увольнении работника до окончания срока носки, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданныеСледовательно, если работник при увольнении не сдал выданную ему спецодежду, по которой имеется остаточная стоимость Если срок не вышел и он её не сдал, то можно.

А если сдал, независимо от её состояния, то нет. Отдайте им ихнию спецодежду, могут и полную стоимость востребовать Законно, если работник не сдал ее на склад. Или Вы хотите на память оставить? Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды.

Только если ты ее сдавать не собираешься Если работник увольняется, он обязан сдать спецодежду на склад. Но некоторые увольняющиеся это требование не выполняют и оставляют спецодежду у себя. При увольнении таких сотрудников мы удерживаем с них остаточную стоимость невозвращенной Да, если он ее не сдал назад по разным причинам.

Если срок носки не вышел, и Вы не сдаете спецодежду, тогда придется платить. Но как правило этот вопрос можно всегда решить полюбовно.

Списание спец одежды Не имеют права. Сколько бы вы ни отработали, спецодежда приобретается за счет работодателя Ситуация Работник, при увольнении обязан сдать выданную ему спецодежду, поскольку - это имущество работодателя.

В случае утраты спецодежды работником, последний причиняет прямой действительный ущерб работодателю. А это точно спецодежда а не форменная одежда например? Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Если да, то как это можно прописать в договоре? Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит.

Даже если в договоре будет указано. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Подскажите, пожалуйста, каким документом в 1С Предприятие 8.

Если нет - оформляется документ Возврат материалов из эксплуатации в котором заполняются данные на закладке Спецодежда. Спец одежда выдаётся на определённый срок - если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть - не возвращает - могут удержать стоимость - на практике так - прописывать в договоре - только срок носки Как правило летнюю держимг од - на 12й месяц списываем, Зимнюю - 2 сезона.

Но если действительно "порвалось" списываем раньше, но с приложенными актами начальников служб. Когда работники увольняются, с них взыскивается ее остаточная стоимость. Работник не сдал спецодежду при увольнении,расчета не хватает для покрытия ущерба. Имеем ли право удоржать с МОЛ разницу?

Обязаны удержать, или платите с своего кармана Обязан ли работник при сокращении штатов сдавать спецодежду если она не выслужила положенный срок? А вам вообще кто сказал что спец. Если у вас работник МОЛ и отвечает за хранение спец.

Возмещение стоимости спецодежды при увольнении.. При увольнении сотрудника спецодежда не возвращается, а ее остаточная стоимость удерживается из заработной платы. Выдача работникам спецодежды, которая используется для исполнения трудовых обязанностей, то есть в интересах организации Вы в следующий раз договор внимательней читайте до его подписания Нет, незаконно.

Спецодежда является собственностью работодателя и возвращается при увольнении Муж уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1.

Срок носки спецодежды составляет 12 мес. В этом случае возврат работником спецодежды и выдача ее другому лицу в учете будет отражаться бухгалтерскими записями на субсчетах счета Если мужу только, что выдали спецодежду, то перед уходом в декретный он обязан ее сдать, т. Деньги вычитают только в том случае, если он ее не сдал.

Вся спецодежда должна возвращаться работниками предприятию в случае их увольнения. Это положение прописано на законодательном уровне, причем Трудовой Кодекс даже предусматривает возмещение работником прямого действительного ущерба работодателю в сфере использования СИЗ и специальной одежды.

Даже увольнение не освобождает работника от возмещения убытков, связанных с невозвратом спецодежды. При увольнении не выплатили отпускные ссылаясь на то что вычли за спец одежду В ч.

Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится. Кроме того, в большинстве случаев, предусмотренных указанной нормой, удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, само же удержание при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной ему спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством.

Однако необходимо учитывать, что в судебной практике высказывается и иная позиция по данному вопросу. К примеру, из Определения Приморского краевого суда от Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Учитывая изложенное, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной ему спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным.

Однако, учитывая наличие в судебной практике иного мнения по данному вопросу, существует вероятность того, что данный вывод придется отстаивать в суде. Спецодежда это собственность предприятия , при увольнении работник обязан ее сдать , для этого ему выдается обходной лист , но бухгалтер говорит что1.

СИЗ, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия, организации связи и подлежат возврату Какие профилактические меры можно провести по борьбе с коррупцией в гос.

Клизму из битого стекла и потифонных иголок каждому коррупционеру. Вот лучшая профилактика коррупции! Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Расстрелять каждого десятого чиновника Расстрел каждого 2го перед строем Профилактика в бескомпромисном наказании!

Голову одному руководящему оторвать. Она или исчезнет из нашей теперешней культурной традицией или со средой этой традиции исчезнет или вырастет непуганное поколение, которое составит гражданское общество.

Нам не обломится Надеть неснимаемые прз.. В пункте 64 Приказа N н также отмечено, что спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении работника. Поэтому если сотрудник, увольняющийся из организации, не возвращает спецовку Обсчитать зарплату и реальные доходы семьи - у кого не совпадают - к стенке!!!

Одна профилактика 9 грамм от нагана и изъятие награбленнго Бессмысленно что-либо, пока граждане сами дают взятки и кланяются чиновникам. В КНР на большее количество чиновников гораздо меньше мздоимцев! В этой стране 78 расстрельных статей, в том числе и за взяточничество.

Когда родня получает квитанцию на оплату в казну 30 юаней через кассу, то это означает, что приговор приведён в исполнение. Пока не оскудеет рука дающего Вопрос от Расстрелами сейчас ничего не исправишь..

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять.

Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Нормы выдачи специальной одежды или средств индивидуальной защиты работникам При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно.

Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты далее СИЗ , к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты.

Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды. Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Обязан ли работник сдавать спецодежду Сдается ли спецодежда при сокращении штата Как поступать со спецодеждой при сокращении штата работников?

Удержания за форменную одежду

Добрый день. На основании этого возникает ещё один вопрос, не идёт ли данный документ в противоречие с ТК РФ? Никита Действующее трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы возврата именно форменной одежды.

Спецодежда в вопросах и ответах Высчитают ли за спецодежду при увольнении по сокращению штатов Это зависит от условий вашего трудового договора. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды 1 ответ.

Главная Удержание за спецодежду при сокращении работника Состав средств индивидуальной защиты СИЗ также определяется законодательством и правилами охраны труда. Рекомендуем к прочтению! Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. Удивительно, но факт!

Высчитают ли за спецодежду при увольнении по сокращению штатов.

Василий Кузнецов Эксперт по подбору спецодежды Трудовой кодекс РФ обязывает большинство работодателей обеспечить своих сотрудников спецодеждой. Приобретается она на средства организации и учитывается в бухгалтерском балансе как материально-производственные запасы МПЗ. Принципы учета МПЗ отражены в Методических указаниях. Им и руководствуется бухгалтер, принимая спецодежду на учет по себестоимости. Ежемесячно стоимость уменьшается на сумму начисленной амортизации, до тех пор, пока не закончится срок использования. Выдается спецодежда в порядке, установленном типовыми отраслевыми нормами или правилами, утвержденными коллективным договором предприятия. При этом на каждого сотрудника оформляется личная карточка учета СИЗ, в которой указывается наименование и количество выданных средств. Получив униформу, сотрудник берет на себя ответственность за ее сохранность. По окончании срока носки, она изымается, выдается новая. При увольнении или переводе на другое место работы производится удержание спецодежды.

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

Нормы выдачи специальной одежды или средств индивидуальной защиты работникам При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно. Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты далее СИЗ , к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты. Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды. Образец учетной карточки работника скачать Читайте также: Увольняешься - плати за спецодежду!

Главная Сдача спецодежды при сокращении штата Сдача спецодежды при сокращении штата Организация сокращает штат работников.

Гарантии при сокращении численности или штата работников в году Рубрика: Увольнение Автор: Владислава Букреева Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя. Любые ошибки или халатность со стороны организации при проведении процедуры сокращения должность может стать основой для обращения в суд работниками для защиты своих прав.

Задайте вопрос юристу,

При увольнении работника удержать спецодежду Списание спецодежды при увольнении работника Заявление Прошу удержать из причитающихся мне при увольнении сумм остаточную стоимость выданных мне куртки и брюк хлопчатобумажных на утепляющей прокладке, так как я не возвращаю их при увольнении. Чтобы удержать остаточную стоимость спецодежды, нужен приказ работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет, его составляют в произвольной форме образец 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

Списание спецодежды при увольнении работника Задайте вопрос юристу, Удерживают ли стоимость спецодежды при увольнении Удерживают, Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды. Если спецодежда является табельным имуществом или выдаётся на определённый срок, который не был "выношен" то удерживается стоимость с коэффициентом износа. Я работала в отделе подбора в крупной компании. Там у "складских" удерживали, а у других сотрудников продавцов вычитали частями из заработной платы. Вообще это должно быть прописано в договоре!

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Утепленные брюки и куртки — 3, а зимние сапоги — 4 года. Демисезонные сапоги — 3 года, куртки и брюки — 2,5 года. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой — 2 года, обувь — 2,5 года.

При увольнении по собственному у работников требовали сдавать спецодежду или вычесть остаточную стоимость. А как в связи с сокращением штата.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tretvernkers

    Р.S. Очень интересна ваша точка зрения как специалиста праву! Спасибо.