+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ребенку 1 5 года можно ли выдти на работу неполный рабочий день

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получать пособие по уходу за ребенком при работе неполный день?

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день. Но работодатель мне заявил, что меньше чем на 0,95 ставки я не имею права выйти, поскольку 0,95 ставки и есть неполный рабочий день для преподавателя ВУЗа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если меньше, то это не называется неполный рабочий день и меня не могут выпустить в таком случае на работу. Скажите, правомерно ли это и согласно каким нормативным актам? Уточнение от 30 августа - Может ли он мне отказать в этом случае если я не соглашусь на его условия в выходе на работу?

Опубликовано30 августа в Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. А поскольку объем времени обязательного к отработке составляет не менее 4-х часов в день, что соответствует половине рабочего дня 8-ми часового , то 0,5 ставки ей соразмерна.

Законодательно не установлена ни минимальная ни максимальная продолжительность неполного рабочего дня. Продолжительность неполного рабочего дня должна устанавливаться по соглашению работника с работодателем. Это может быть условно и 0,1 ставка и 0,98 ставки.

Конечно же, эта продолжительность зависит от специфики работы той или иной организации. Если Вы работаете преподавателем, то лично я не вижу никакой проблемы в том, на сколько часов в неделю Вы выйдете. Пишите на имя работодателя заявление, в котором озвучьте свое желание выйти на работу на определенное количество часов, отдайте заявление под роспись.

Либо работодатель удовлетворяет Вашу просьбу, либо с отказом Вы обращаетесь в государственную инспекцию труда по вашему региону. И отказ в установлении сокращенного рабочего дня для женщины-сотрудницы может повлечь за собой очень тяжелые последствия.

Теперь подробней остановимся на наиболее важных моментах. Женщина-работник имеет полное право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня или неполного рабочего дня на основании ч. Так по соглашению сторон трудового договора, а именно между работником и работодателем может устанавливаться сокращенный рабочий день или неполный рабочий день смена , а также неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так в соответствии с ч. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Причем на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, если женщина обратилась к работодателю с письменным требованием о предоставлении ей неполного рабочего дня сокращенного рабочего времени в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста трех лет, отказать ей в этом работодатель не вправе.

Помимо женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, потребовать предоставления сокращенного рабочего времени также могут следующие категории работников, указанных в ст. Трудовым кодексом или иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Особенностью сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности.

Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан. В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает режим неполного рабочего времени, когда работнику устанавливается неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ст.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу прямого указания, содержащегося в ч. Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании ч. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

Отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также не может.

Необходимо также обратить внимание, что до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу, а затем уходить в него заново, не спрашивая на это согласия работодателя. Это ее право следует из ч. Таким образом, женщина имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в любом случае сможет потребовать у работодателя установить ей неполное рабочее время на основании ч.

Установление режима неполного рабочего времени как в первом, так и во втором случае оформляется дополнительным соглашения к трудовому договору ч. Если же работодатель откажет женщине в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст.

Похожие вопросы по этой теме:

Выход на работу - детям 4 месяца

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю неполный рабочий день при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Положен ли мне отпуск, если меня включили в график отпусков? Да лоложен даже если бы вы не были включены в график отпусков. При направлении безработного гражданина на профессиональное обучение он считается занятым.

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день.

Поэтому не все женщины могут позволить себе воспитывать ребенка до 3 лет, находясь весь день дома. Иногда приходится выходить на работу. Но работать полный день тоже проблематично, поэтому законом женщине предоставлено право выйти на неполный рабочий день. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, женщинам предоставляются перерывы для кормления не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо суммироваться и предоставляться в начале или в конце рабочего дня, как будет удобно женщине.

Ребенку 1,5 года, могу ли я получать пособие до 3 лет и работать неполный рабочий день?

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе: Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Мария Говорова 7 окт в 4: Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Вопросы ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет регулируются Федеральным законом от Каждая молодая мама обязательно должна помнить, что пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется не только место работы, но и ее должность. Это предусмотрено абзацем 4 ст.

Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Декретница хочет работать неполный день

Елена Могилевская С рождением ребенка, как правило, доход в семье снижается — раньше мама работала, а теперь она получает вместо зарплаты пособие по уходу за ребенком. Конечно, терять это пособие никто не хочет. И право на получение этого пособия имеет не только мама, но и папа, и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Однако в ряде случаев можно лишиться права на это пособие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Признаки революции. Массовые сокращения. Голод

Общая информация Может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать? Согласно ст. Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени. Минимальные часы такого режима не регламентированы НПА. Неполный рабочий день условно может принимать следующие формы: Соответственно, как будет реализован выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком — решать сотруднице по согласованию с начальством.

Перерывы для кормления ребенка

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет — правовое регулирование, ТК РФ Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста. Также, на протяжении полутора лет государство выплачивает специальное пособие таким лицам, зависящее от их среднего заработка, а также максимальных и минимальных значений, установленных законодательно. Всего же данный вопрос рассматривается следующими нормативными положениями различных регулирующих актов: Статья ТК РФ. Именно в её положениях закрепляется основное право родителей ребенка уйти в отпуск до достижения им полуторалетнего или трехлетнего возраста. Кроме этого, данная статья также регулирует и возможность работы в отпуске по уходу за ребёнком, делая её допустимой.

Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года . на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я хочу выйти на работу 3-му ребенку 7 месяцев, будут ли выплачиваться путинские. Так называемые "путинские" пособия на детей выплачиваются, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации. Соответственно, если с учетом Вашей заработной платы доход семьи превысит указанную величину, то выплата прекратиться.

неполный рабочий день для мам в отпуске по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.