+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени за празничные дни

Как тогда вычислить сверхурочные часы? Для этого устанавливается суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим более подробно как его применяют. Согласно ст. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы.

Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения.

Согласно ч. На основании ст. В свою очередь, представитель работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом правил либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если стороны не достигнут согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Если первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины работников, на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов избранному из числа работников представителю представительному органу ст. График работ При суммированном учете рабочего времени работодатель обязан разработать график работ, так как работники должны заранее знать свой режим работы.

График работ может быть введен приказом руководителя организации. Отсутствие законодательного закрепления специального порядка, предусматривающего срок и форму ознакомления работников с графиком работ, предоставляет работодателю право самостоятельно определить порядок ознакомления с графиком работ, предусмотрев при этом разумные сроки.

Ведение учета рабочего времени В соответствии с ч. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это сотрудником и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Срок хранения табеля учета рабочего времени — пять лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет 2.

Если организация выдает сотрудникам аванс за первую половину месяца , то табель должен составляться два раза в месяц, отдельно за первую и вторую часть месяца. Ответственность за несоблюдение требований законодательства Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.

Санкция указанной нормы содержит возможность привлечения к ответственности в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от до руб. Рассмотрим конкретные вопросы, нередко возникающие на практике.

В каком размере подлежит оплате труд работника, если по условиям суммированного учета рабочего времени его рабочая смена приходится на праздничный день? В каком порядке подлежит оплате труд работника, привлеченного работодателем к сверхурочной работе в ночное время? Возможно ли осуществить перенос фактически отработанных часов, превышающих установленный лимит в одном учетном периоде, при условии соблюдения этого лимита в следующем учетном периоде?

Как уже отмечалось, согласно ч. Учетный период не может превышать одного года. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода. На основании п. Это, однако, не означает, что оплата за эти дни должна производиться в обычном размере, поскольку норма ст.

Указанная позиция поддерживается в судебной практике: При этом сумма повышенной оплаты работы в праздничные дни должна быть начислена работнику не по итогам учетного периода, а в конце месяца, в котором были отработаны часы в праздник.

Таким образом, с учетом приведенной судебной практики, а также во избежание возможных конфликтов между работниками и работодателем в будущем полагаем, что наиболее корректным с точки зрения соблюдения требований законодательства и безопасным с точки зрения исключения возможных судебных споров вариантом является оплата времени работы в праздничные дни в двойном размере.

Оплате в таких размерах подлежат только те часы, которые фактически были отработаны в праздничный день с 0: Часть смены, приходящаяся на следующие сутки, должна быть оплачена в обычном порядке. Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с п. В соответствии со ст. Порядок привлечения к сверхурочной работе также предусмотрен ст.

При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам см. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст.

Согласно данной статье сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Также конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако замена повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительными выходными возможна только в пределах учетного периода. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода, установленного в организации письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

Согласно ст. Так, каждый час работы в ночное время оплачивается работодателем в увеличенном размере ст. Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность замены одного вида доплаты другим. Иными словами, в условиях отсутствия нормативного указания подлежат применению оба эти вида доплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно доплата за сверхурочную работу и доплата за работу в ночное время.

Анализ судебной практики не выявил судебных постановлений, аналогичных приведенному ранее решению ВС РФ. Изложенное позволяет говорить о том, что доплаты за каждое из отклоняющихся условий производятся отдельно и не исключают друг друга.

Иначе говоря, если часы работы отработаны сверхурочно и при этом приходятся на ночное время, они должны быть оплачены по правилам и ночных, и сверхурочных работ.

Тем не менее нормой ст. Одним из основных практических следствий данного пробела в законодательстве является отсутствие нормативно установленных возможных вариантов расчета оплаты сверхурочной работы в ночное время применительно к суммированному учету рабочего времени.

Для минимизации рисков возникновения судебных споров между работником и работодателем считаем возможным закрепить общий порядок расчета компенсаций за работу сверх нормы в ночное время на локальном уровне — в локальном акте организации правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее целесообразным, по нашему мнению, является приведенный далее порядок установления часов, отработанных в ночное время работником сверхурочно, а также их оплаты.

Для совершения подсчета размера компенсационных выплат работодателю необходимо: Предложенный вариант расчета оплаты сверхурочных часов работы в ночное время не является единственно возможным.

Тем не менее, по нашему мнению, данный способ представляется наиболее сбалансированным и приемлемым для обеих сторон отношений: Еще раз отметим, что существует и альтернативный вариант компенсации за сверхурочную работу. Так, по желанию работника работодателем в пределах учетного периода должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Напомним, что в силу ст. В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Если по окончании учетного периода, который установлен в компании, будет выявлен факт работы за пределами нормального числа рабочих часов, работодатель должен будет произвести соответствующую доплату за сверхурочную работу согласно ст.

При этом если работодатель откажется оплатить работнику отработанные сверхурочные часы или предложит перенести их в последующие учетные периоды, то данные действия работодателя могут быть квалифицированы как привлечение работника к работе без предоставления соответствующей оплаты, что, по сути, является принудительным трудом, прямо запрещенным ст.

Таким образом, по нашему мнению, перенос фактически отработанных часов, превышающих установленный лимит в одном учетном периоде, на другой учетный период даже при условии соблюдения этого лимита в следующем учетном периоде является недопустимым с точки зрения требований действующего законодательства.

Версия для печати.

Суммированный учет рабочего времени

Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода? При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст.

Но сторожа ссылаются на Постановление Конституционного суда РФ от Нужно ли сторожам включать ночные и праздничные в МРОТ, или же начислять согласно вышеуказанного Постановления?

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходных дней в субботу и воскресенье.

Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Оформление работы в сверхурочное время Согласно ч. Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся: Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной Письмо Минтруда России от

Оплата выходных и сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Производственный календарь на год При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу. Как взаимосвязаны эти выплаты, покажем на примерах из практики. Статья подготовлена при участии члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. Наш читатель попросил оказать помощь в решении возникшего конфликта с работниками.

Методология оплаты труда Добрый день! У нас возник вопрос по оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, при наличии в периоде оплаты за работу в праздничные дни, либо оплаты ночных часов.

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это?

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени? Ответ На фабрике ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год.

Бюджетные организации Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой: Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах.

Праздники и сверхурочные при суммированном учете

По какой форме выдавать справки о заработке за два года, что изменилось новом бланке Вопрос При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере.

Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает Оплата сверхурочного, ночного времени, праздничных дней. При дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время.

Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки.

Профи Винс -

Как оплачивать переработки при суммированном учете рабочего времени? Вопрос Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению?

Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

Доплата за увеличение объема работ На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период — один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г.

Оплачиваем сверхурочные часы http: Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда В идеале сверхурочных часов у работников не должно быть.

Выводы Особенности режима работы Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя. Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные. Для применения способа суммирования рабочего времени устанавливается учетный период, продолжительность которого не должна превышать один год на практике, таким временным отрезком очень часто становится 1 месяц, реже — квартал. Количество часов, отработанных за такой период, должно находиться в пределах нормы, установленной ТК РФ.

Суммированный учет рабочего времени

Как оплачивать сверхурочные часы, если работа производилась в том числе и в ночное время? Необходимо ли оплачивать дополнительно еще и ночные часы? Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные. Обоснование вывода: Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в выходные

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kaceplobe

    Здравствуйте! Я продал машину 25дней назад штрафы приходят мне. Новый владелец машину на учёт не поставил. Я её снял с себя только. Что мне делать со штрафами?