+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инспекция по труду толк есть или нет

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию. Нарушение прав беременных и кормящих женщин Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине: Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатные юридические консультации

Как правило, подобная проверка не заканчивается ничем хорошим. Однако, это все в теории. Теперь поговорим немного о практике. Работодателей разделили на пять категорий риска. У каждого вида есть свои собственные сроки проведения плановых проверок: Высокий риск.

Проверки проходят 1 раз в 2 года; Значительный риск. Проверки проходят 1 раз в 3 года; Средний риск. Проверки проходят 1 раз в 5 лет или реже; Умеренный риск. Проверки проходят 1 раз в 6 лет или реже; Низкий риск. Плановых проверок нет. Чтобы фирму отнесли к категории высокого риска, решение должен принимать главный государственный инспектор РФ.

Для присвоения меньшего риска достаточно решения регионального руководителя ГИТ. Если вас не устраивает та категория, которая присвоена вашей компании, вы имеете право направить в соответствующую присвоенной группе риска инспекцию требование обосновать присвоение данной категории риска.

После рассмотрения данного запроса вы сможете снизить категорию риска, если она не соответствует действительности. Стоит отметить, что в план проверок на следующий год автоматически попадают компании, у которых в нынешнем году есть подтвержденная жалоба о том, что сотрудники не получают зарплату или случались несчастные случаи на территории фирмы.

Плановые проверки Инспектор в обязательном порядке должен сообщить главе фирмы о будущей проверке не позже, чем за три дня до ее начала. Подобные проверки в большинстве случаев имеют выездной тип проведения.

В ходе проверки глава организации или назначенное лицо должны показать инспектору все документы, которые он потребует. Также должен быть предоставлен доступ во все здания компании, к технике, транспорту и прочему.

Инспектор не может выполнять проверку, если отсутствует руководитель компании или его уполномоченное лицо. Если работодатель откажется выполнять требования инспектора, то он может получить крупный штраф.

Существуют максимальные сроки для проведения проверок: Для микропредприятий сроки проведения составляют не более 15 часов; Для малых предприятий сроки проведения составляют не более 60 часов; Для работодателей, которые не попадают под критерии малого предпринимательства, до 20 суток.

Если есть филиалы в других районах, то максимальный срок увеличивается до 60 рабочих дней. Если нужно провести длительные расследования, то сроки могут быть увеличены в два раза. Внеплановые проверки О данном типе проверки работодателя должны известить не меньше, чем за 24 часа до ее начала.

Бывают ситуации, когда ТК РФ разрешает не согласовывать приезд инспектора с прокуратурой, а, следовательно, и не сообщать о нем компании, которая попала под проверку.

В большинстве случаев это касается ситуаций, когда поступают жалобы от сотрудников компании, касающиеся полной или частичной невыплаты зарплаты. Есть несколько видов внеплановых проверок: Целевые документальные проверки.

Этот вид в большинстве случаев инициируется, если поступают жалобы от сотрудников компании. В данном случае инспектор не едет на место, а запрашивает определенные документы.

Стоит отметить, что инспектор обязан проводить проверку строго по полученным жалобам. Он не может требовать информацию по другим вопросам.

Подавая жалобу, сотрудник компании может указать, чтобы его персональные данные не разглашались. Если это было указано, то инспектор будет проверять нарушение не по определенному человеку, а расследовать проблему целиком по компании.

Выездные проверки. Этот вид проверки осуществляется, если нет возможности проверить, есть ли нарушение, изучение происходит только по документам. Комплексные проверки. Это самый настоящий кошмар для кадровика. В этом случае инспектор проверяет абсолютно все, начиная с персональных данных и заканчивая охраной труда.

Использование проверочных листов С 1 июля года вступил в силу закон о том, что теперь проверочные листы применимы ко всем работодателям. На данный момент официально утверждены формы проверочных листов.

Данные листы проверяют, все ли условия соблюдаются. Это касается приема на работу, выплаты зарплаты и многих других важных вопросов.

В проверочном листе также пишется категория риска, под которую попадает компания, причина проведения данной проверки, а также данные о главе компании и инспекторе.

В обязательном порядке должны быть указаны: Проверочные листы можно использовать компаниям для самостоятельной проверки своего состояния, а также для подготовки к предстоящему визиту инспектора.

Таким образом, можно минимизировать или полностью устранить все недочеты, избежав при этом ненужного штрафа. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Статьи для юриста Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Поделиться в социальных сетях: Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Как правило, подобная проверка не заканчивается ничем хорошим. Однако, это все в теории. Теперь поговорим немного о практике. Работодателей разделили на пять категорий риска. У каждого вида есть свои собственные сроки проведения плановых проверок: Высокий риск. Проверки проходят 1 раз в 2 года; Значительный риск.

инспекция по труду

Государственная инспекция осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, занимается вопросами легализации трудовых отношений, ликвидации задолженности по зарплате и охраной труда. В инспекцию за бесплатной помощью могут обратиться, как работодатели, так и работники. Однако, как показывает статистика, большинство обращений поступает от последних с жалобами на неисполнение трудовых обязательств. Как отметила главный государственный инспектор труда в Тверской области Ольга Попова, с каждым годом количество таких обращений растёт.

Гоструда можно назвать одним из главных стражей законности в сфере трудовых отношений. Понять наш интерес именно к этому органу можно, если ознакомится со статистикой осуществления им контрольных функций.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу.

работа Трудовой Инспекции

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я отправил жалобу в трудовую инспекцию, ответ ваша жалоба закрыта, что это значит, работал официально, не получил расчет, прошло 2 месяца. Если жалоба в трудовую инспекцию не дала никаких результатов, и расчет Вы так и не получили, то имеет смысл обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Мною написана жалоба в трудовую инспекцию в другой город, ответ посылали простым письмом, которое не дошло до меня позвонила, попросила продублировать ответ , 21 марта будет уже 3 месяца с момента подачи жалобы.

Государственная трудовая инспекция ГИТ является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства. Юристы Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию? Согласно ст. N , к функциям и полномочиям ГИТ относятся: С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд.

Вопрос руководителю инспекции по труду

Что понимается под "нормальными" условиями труда? Инспекция по труду - это организация занимающееся защитой трудовых прав работников, в соответствии с ТК РФ, а охрана труда - отдел занимающийся контролем над соблюдением безопасных условий труда и безопасностью жизнедеятельности. Нормальные условия труда - это условия, регламентированные ТК РФ. Инспекция по труду - это гос. Куда эффективней обращаться при нарушении работодателем прав работника в инспекцию по труду или в суд?

Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее . нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paeftophart84

    Их семби должны быть изгоями, это жестко но это серьещныф стопор для будущих пыток