+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск социальным работникам

Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Ежегодный отпуск: Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи.

Тем более впереди — лето — самая что ни на есть отпускная пора. Однако в тот момент, когда обычный работник с радостью готовится паковать чемоданы, для бухгалтера наступает еще более напряженное время. Ведь ему все нюансы, связанные с отпусками, нужно грамотно учесть.

А это работа непростая и ответственная. В нем мы подробно рассмотрим особенности предоставления и оплаты ежегодных основного и дополнительных отпусков. Также мы с вами поговорим о налогообложении отпускных и об их отражении в учете и отчетности.

Кроме того, вы узнаете, как выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и как правильно сформировать обеспечение на оплату отпусков.

Изучайте и применяйте! Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется. Право на ежегодный отпуск Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст.

Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору. Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ст.

А вот лица, которые выполняют работы предоставляют услуги по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ч. Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч.

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от до ннмдг т.

Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч. Исключение — полная ликвидация предприятия; 3 заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке!

Ведь он гарантирован государством. А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус. На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем п. А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда абзац второй п.

Пример 1. Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет. Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели 4 дня в неделю. Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Используя условия примера 1. Согласно п. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка п.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков.

Подробно о нем см. Общая продолжительность ежегодных отпусков Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках , КЗоТ и другие нормативно-правовые акты. Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ст.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют такую формулу см. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за отработанный рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней ч.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляйте с таким расчетом, чтобы работники использовали их, по возможности, до окончания рабочего года. Получается, что на праздничные и нерабочие дни отпуск продлевается, но они не оплачиваются.

Однако социальные отпуска мы в этом спецвыпуске рассматривать не будем. Напомним, что праздничных и нерабочих дней у нас в стране пока что 11 ст. Перечислим их: Что касается выходных дней, то они войдут в общую продолжительность отпусков как любые другие календарные дни. Согласно графику отпусков работнику Мироненко С.

В данном случае на период отпуска приходится 1 нерабочий день — 4 июня Троица. В связи с этим продолжительность отпуска работника увеличивается на этот день. То есть работник будет находиться в отпуске с 22 мая по 15 июня года включительно.

Однако оплачено при этом будет не 25, а 24 дня ежегодного отпуска Внимание! Если работники до вступления в силу Закона об отпусках до Эта привилегия действует в течение всего времени их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск.

Однако если такие работники в период с Продолжительность ежегодного основного отпуска Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Тем не менее она не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Так устанавливают ст. Отработанный рабочий год исчисляется со дня заключения с работником трудового договора Заметьте: Исключение составляют лишь некоторые категории новичков, о которых вы можете узнать из подраздела 1.

А если работник желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода и работодатель не против этого? Тогда продолжительность отпуска такого работника будет не 24 календарных дня, а меньше. То есть гражданин, который еще не набрал полугодичного стажа, тоже имеет право на ежегодный отпуск, но его продолжительность будет пропорциональна отработанному времени ч.

Также ежегодный основной отпуск может быть меньше 24 календарных дней у временных и сезонных работников. Продолжительность отпуска для них определяют тоже пропорционально отработанному времени ч. Например, сезонного работника приняли на работу на 4 месяца с 15 мая по 14 сентября года включительно календарных дней за минусом праздничных и нерабочих.

Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня. За указанный период работы работник может рассчитывать на 8 календарных дней отпуска 24 к.

Да, отдельным категориям работников Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты устанавливают более длительные сроки ежегодного основного отпуска. Давайте посмотрим в табл.

Правила внутреннего распорядка

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Он бывает ежегодным — то есть основным, сроки которого тщательно обговариваются при принятии на работу между потенциальным работником и его работодателем. Основной должен осуществляться абсолютно у каждого гражданина, если он работает официально, придерживаясь законов своей страны.

Главная - Вопрос-Ответ - Трудовые и социальные отпуска Вопрос: Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы.

Вопрос-ответ. Консультация.

Ежегодный отпуск: Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи. Тем более впереди — лето — самая что ни на есть отпускная пора. Однако в тот момент, когда обычный работник с радостью готовится паковать чемоданы, для бухгалтера наступает еще более напряженное время. Ведь ему все нюансы, связанные с отпусками, нужно грамотно учесть. А это работа непростая и ответственная.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: По условиям труда за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу, связанную с особым характером работы; за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; за работу в режиме ненормированного рабочего дня за работу за границей в загранучреждениях представительствах Российской Федерации; Б. Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Отцовский отпуск Если в семье работника скоро родится или уже родился ребёнок, отец имеет право использовать отцовский отпуск продолжительностью 10 рабочих дней. Отцовский отпуск можно использовать, начиная с двух месяцев до рождения ребёнка до достижения ребёнком двух месяцев.

Само название отпуска говорит о том, что причины его предоставления носят социальный характер. Кроме того, всем социальным отпускам присущи и другие особенности. В соответствии со ст.

Порядок исчисления отпуска

Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 60 суток отпуск основной и дополнительный , основы

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

По дополнительным дням отпуска

Правила внутреннего трудового распорядка далее Правила регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в Учреждении и распространяются на работников, работодателя, их представителей. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок учреждении режим труда и отдыха , устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил работодателем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения представителя работников учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Все изменения и дополнения вносятся в Правила в том же порядке. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями Таким образом, социальный работник терцентра права на.

.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы

.

.

.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Тарас спасибо тебе огромное за ту информацию которую ты рассказываешь людям пересмотрел практически все твои видео, надеюсь вся сказанная тобой информация когда то пригодится !