+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

24 часовая рабочая неделя по основной деятельности

Свернуть содержание Средняя продолжительность рабочей недели - это Средняя продолжительность рабочей недели - это закрепленная в законах и в коллективных договорах норма рабочего времени в часах за период продолжительностью в одну календарную неделю, как правило, с понедельника по пятницу, устанавливающая максимум рабочих часов, оплачиваемых по обычным ставкам. И в общем случае на основании ст. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при часовой недельной норме, 6 часов — при недельной норме 36 часов, и 4 часа — при норме 24 часа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Календарь на АПРЕЛЬ 2019 распечатать - Выходные и праздники - Календарь поста

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время. Режим рабочего времени

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Рабочее время. Режим рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени в Российской Федерации строго регламентирована и играет двоякую роль: Продолжительность рабочего времени в неделю является наиболее общей мерой продолжительности рабочего времени, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе определяется нормируется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности о чем мы поговорим позже с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели. При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем нормирование рабочего времени осуществляется путем законодательного ограничения продолжительности ежедневной работы и рабочей недели.

Итак, в Трудовом кодексе РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Для начала поясним, что нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель.

Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационно-правовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом или лицом юридическим, и в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ и др.

Кроме того, если в организации есть работники, выполняющие работу по совместительству, то для них согласно ст. Конечно, работодатель может установить рабочую неделю меньшей продолжительности, т.

Так как согласно ст. Отметим, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст. Эта обязанность работодателя безусловна и относится равным образом как к физическим, так и юридическим лицам, к большим и малым предприятиям. Однако как вести данный учет - работодатель решает самостоятельно.

Как правило, в крупных организациях учет рабочего времени осуществляется путем составления табеля, в малых организациях - составлением ведомости. Здесь, на наш взгляд, хотелось бы обратить ваше внимание на то, что существуют следующие виды учета рабочего времени: Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно.

Другими словами, когда ежедневная длительность труда ваших работников совпадает с установленной законом продолжительностью рабочего дня и составляет одинаковое количество рабочих часов.

Переработка нормы рабочего времени в одни дни не может быть компенсирована недоработкой в другие. Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени 36 ч, 24 ч и т.

Суммированный учет применяется в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. То есть суммированный учет рабочего времени - это учет его за более длительный, нежели один день, период - неделю, месяц, год, квартал.

В этом случае работникам, переведенным на такой учет рабочего времени, устанавливается норма часов за определенный период: Запомните, что компенсирование переработанных часов в одни дни недоработкой в другие и взаимный зачет этих часов допускается лишь в пределах установленного периода.

Компенсирование же переработанных часов в установленный для учета период недоработкой в иной период законодательно не разрешается.

Переработанные на протяжении учетного периода часы являются сверхурочными, и должны оплачивается по нормам, установленным для сверхурочных работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

А в ряде случаев суммированный учет рабочего времени предусматривается непосредственно законодательством, например, в строительно-монтажных организациях за календарный год обычно , на предприятиях общепита буфетчикам, официантам, кассирам и т.

Отметим, что в любом случае учетный период не может превышать одного календарного года, у работодателей - физических лиц применение суммированного учета не допускается, а процедура применения суммированного учета рабочего времени должна быть установлена в правилах внутреннего распорядка, действующих в организации.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, о котором мы только что говорили, наше трудовое законодательство предусматривает и сокращенное рабочее время. Сокращенным называется такой рабочий день, продолжительность которого ниже установленных законодательством 40 ч в неделю.

Согласно ст. Запомните, что установление сокращенного рабочего времени - обязанность администрации. И стороны не вправе игнорировать это положение законодательства. А теперь давайте остановимся более подробно на этом вопросе.

Несовершеннолетние работники. Для лиц, не достигших летнего возраста, законодатель сократил продолжительность рабочей недели на 16 ч и на 4 ч в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Кроме того, продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

Таким образом, лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью: То есть при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены для несовершеннолетних от 16 до 18 лет не должна превышать 7 ч, а для несовершеннолетних от 15 до 16 лет не должна превышать 5 ч.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня лиц от 16 до 18 лет не должна превышать 6 ч, а лиц от 15 до 16 лет - 4 ч в день. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Дело, Отметим, что действующее законодательство дает право работодателям устанавливать рабочую неделю несовершеннолетним и меньшей продолжительности. При этом в среднесписочном составе работников несовершеннолетние будут приниматься как целые единицы.

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 ч в неделю и более.

Поэтому на данный момент продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, регулирует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Касаясь данного Списка, отметим, что: Инвалиды I или II группы.

Для инвалидов I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 ч в неделю и более. Это положение законодательства конкретизируется в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября г.

Указанная норма распространяется на инвалидов, работающих на всех предприятиях независимо от формы собственности. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы в установленном законе порядке. Говоря о сокращенном режиме рабочего времени, также хотелось бы отметить следующее.

Так, в ч. Обращаем ваше внимание на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена лишь федеральными законами, но никак не иными правовыми актами.

Например, в Законе РФ "Об образовании" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю. Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник и лечебниц и других стационарных лечебных учреждений рабочий день сокращается до 6,5 ч в день.

Велби; Проспект, Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Таким образом, принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день когда уменьшается продолжительность ежедневной работы и неполная рабочая неделя когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной.

Кроме того, допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Здесь хотелось бы обратить ваше внимание на то, что, применяя ст. Это имеет место в том случае, когда просьба об установлении неполного рабочего времени исходит от беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности Положением о неполном рабочем времени, утв. Итак, согласно Положению о неполном рабочем времени от 29 апреля г.: Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой удобный для сторон срок.

При этом запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. В приказе распоряжении о приеме на работу с неполным рабочим временем указывается срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия.

Режимы труда и отдыха работникам, работающим неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий работника.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 ч и рабочей недели - менее 20 - 24 ч соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня смены превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва не включается в рабочее время и устанавливается администрацией и с учетом пожеланий работника.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 мин. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня смены допускается: Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Время работы работников, работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ч.

Коршунов, Т. Коршунова, М. Кучма, Б. Спарк, Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.

Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня либо его сочетания с неполной рабочей неделей , лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, только работодатель решает, как будет оплачиваться труд работника, работающего неполное рабочее время. Повторимся, что по общему правилу оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени так, если работник работает 18 ч в неделю, то и оплата его труда должна уменьшиться вдвое и т.

Только что мы говори о нормальной продолжительности рабочей недели, установленной ст. Статья 94 Трудового кодекса РФ установила правило, что продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:

Оплата труда при сменном режиме работы

Неполное рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка, не достигшего 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи. Есть некоторые особенности, которые касаются труда в ночное время, но здесь Вам важно знать, что ночное время — это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу если возникает по инициативе работодателя , либо работу на условиях ненормированного рабочего дня. Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства. Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по часов в день без единого выходного.

Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от

1.6.1. Норма рабочего времени

Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. Согласно ст. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов. Этому посвящена ст. Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих основных признаков: Исключение установлено только для несовершеннолетних работников. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Мосейчук В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников. В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев.

Оплата труда при сменном режиме работы Березкин И. Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.

Педагогические работники 36 часов в неделю ст. Медицинские работники Не более 39 часов в неделю ст. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов ст. Неполное рабочее время Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Нюансы режима неполного рабочего времени

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УЧИМСЯ СОБЛЮДАТЬ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ЧАСТЬ 1

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Действия профсоюзного комитета: При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно: В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником — раздельно по основной должности и работе по совместительству.

Трудовой кодекс РФ

В зависимости от продолжительности, трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени: В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени для работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время согласно статье 92 ТК РФ может устанавливаться как непосредственно Трудовым кодексом, так и отдельными федеральными законами. Так, согласно ТК РФ сокращенное рабочее время устанавливается в отношении следующих категорий работников: Для работников в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю статья 92 ТК РФ. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю статья 92 ТК РФ. Для работников в возрасте до 18 лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 18 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет статья 92 ТК РФ. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — 36 часов в неделю и менее в порядке, установленном Правительством Российской Федерации статья 92 ТК РФ.

не более 24 часов в неделю - для работников моложе 16 лет; Например, право на сокращенную часовую рабочую неделю имеют профессиям ( должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме. них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Рабочее время. Режим рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Продолжительность рабочего времени в Российской Федерации строго регламентирована и играет двоякую роль: Продолжительность рабочего времени в неделю является наиболее общей мерой продолжительности рабочего времени, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе определяется нормируется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности о чем мы поговорим позже с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы смены Новая редакция Ст. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:

Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени.

Обратите внимание!

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Ну, наконец-то, есть повод откосить. Нужно срочно попрятать всю бумагу и ручки, что-бы она не могла написать расписку.