+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работ о растрате гсм водителем для увольнения

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте — что следует знать работодателю Увольнение за хищение по статье ТК РФ — законодательные нормативы Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением. С точки зрения действующего российского законодательства, хищение, совершенное на рабочем месте, является законным основанием для последующего увольнения такового трудящегося работодателем. Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв о работе в Пятерочке, Тайна бренда "Красная Цена", Карта "Выручайка"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст.

При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе. Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года!

Но поскольку в среднем за месяц вы все равно будете работать не более 40 часов в неделю, закон не будет нарушен ТК ст. Рассмотрим подробнее, что это такое. Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст.

Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа. Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия.

В любом случае работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы и оплатить его отдельно. Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: Если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день — все это не будет нарушением закона.

По вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней ТК ст. Если вы работаете на месячном окладе и работа происходит в пределах месячной нормы рабочего времени см. Тогда каждый месяц у вас будет "набегать" часа в пределах месячной нормы рабочего времени. В этом случае работодатель может привлечь вас к работе в выходной и оплатить эту работу в обычном размере.

Если же вы работаете 8 часов в день и 40 часов в неделю, тогда вы трудитесь строго по месячной норме и работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере. Но об этом должно быть четко сказано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, которые вы подписываете при приеме на работу.

Еще нужно учесть, что работа за пределами рабочего времени она же сверхурочная работа и работа в выходные дни — это два разных понятия. То есть вас могут эпизодически привлекать к работе только в рабочие дни.

Вообще, понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописано слабо. Поэтому желательно обговорить все это еще до поступления на работу. Отпуск Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней ТК ст.

А некоторым вдобавок должны дать дополнительный оплачиваемый отпуск: Как же должен оплачиваться этот отпуск? Трудовой кодекс говорит, что "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней " ТК ст.

Правда, есть ряд ситуаций перерывы в работе, простои и т. Впрочем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам могут дать и до истечения этого времени. А некоторым работникам его должны предоставить в любом случае: График отпусков работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК ст.

Оплата отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала ТК ст. И это три календарных, а не рабочих дня. Так, при уходе в отпуск с понедельника последним днем оплаты для работодателя будет четверг. При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с вас могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска ТК ст.

Отпуск студентам Очень много льгот по отпуску положено студентам высших учебных заведений ТК ст. Студентам-заочникам один раз в учебном году работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно. Чтобы получить такой отпуск, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить его.

Если начальник не дает отпуск — см. Работодатель выплачивает вам пособие по государственному социальному страхованию. Далее — после рождения ребенка и до того, как ему исполнилось три года, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком ТК ст.

На период отпуска по беременности и уходу за ребенком за вами должны сохранить место работы. Кроме того, отпуск могут получить люди, усыновившие ребенка ТК ст.

То есть если вам дали отпуск на две недели, а в это время был праздник, то вы потратили не 14, а лишь 13 своих законных дней.

Нужно лишь подать работодателю заявление в стиле "прошу в связи с необходимостью быть с женой при рождении ребенка предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то число" ТК ст.

Нерабочие праздничные дни В России нерабочими днями считаются следующие праздники ТК ст. С этими системами работодатель должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу ТК ст.

Система оплаты труда должна быть установлена у каждого работодателя ТК ст. Как уже было сказано, в ТД должны быть все составляющие заработной платы работника. При устройстве на работу вам могут намекнуть на то, как хорошо работать в этой фирме, так как вы не будете платить лишние налоги.

Соглашаться или нет — ваше дело. Так, если вы и другой работник работаете в должности бухгалтера, то как минимум оклад у вас должен быть одинаковым, а премии, выплаты за стаж и пр. Однако если должности похожи, но в сущности разные например, бухгалтер и бухгалтер-экономист , то оклад также будет отличаться.

Если в нем две должности бухгалтера, то есть они идентичны, но у одного оклад руб. Способ выплаты Зарплату вам должны выплачивать либо в месте выполнения работы либо перечислять на счет в банке ТК ст. Работодателю, конечно, удобнее, когда все работники имеют счет в одном банке.

Но если вы хотите, чтобы зарплату перечисляли на ваш счет в другом банке, работодатель обязан это сделать. В этом случае работодатель обязан пойти вам навстречу и выдавать заработанное наличными — под роспись в ведомости получения зарплаты.

Никто не имеет права принуждать вас к открытию банковского счета, если вы этого не хотите. Поясним подробнее: По общему правилу, расчетный листок выдают раз в месяц.

Стоит помнить, что работник должен знать конкретные дни выплаты. Во многих организациях до сих пор существует практика, когда зарплату платят в определенные сроки например, с 5-го по е число — это, строго говоря, нарушение закона. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату должны выплатить накануне этого дня ТК ст.

Если в организации есть представительный орган, объединяющий более половины работников, — с учетом его мнения, если менее половины или такой орган вообще отсутствует — работодатель делает это единолично ТК ст. В последнем случае он может менять документ, определяющий выплату премий, когда захочет.

Однако с каждым изменением, если оно касается вас, вы должны быть ознакомлены. При этом случаи выплаты премий должны быть справедливыми и обоснованными.

Следовательно, по данному вопросу необходимо попробовать договориться с работодателем. Если он не согласен, то можно попробовать обжаловать незаконное условие см.

Работодатель имеет право лишать работника премии полностью или частично, если на работника наложено дисциплинарное взыскание. Однако, во-первых, оно должно быть наложено именно официально с соблюдением установленной процедуры и, конечно, не в устной форме.

Во-вторых, связь между лишением премии и дисциплинарным взысканием должна вытекать из нормативных документов. Но бывает, что вас заставляют делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре. Как поступать в таких случаях? Конечно, не стоит сразу идти на конфликт: Если это не помогло, тогда можете просто не выполнять работу, которая не входит в круг ваших обязанностей.

Выше мы говорили лишь о тех обязанностях, которые не прописаны в трудовом договоре. Но ведь трудовой договор можно изменить.

Делается это по соглашению сторон ТК ст. При этом работодатель должен ознакомить вас не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и их причинах в письменном виде.

Например, вы работаете консультантом в магазине, который решили преобразовать в Интернет-магазин. Причем за 2 месяца до этого вас должны уведомить в письменном виде о том, из-за чего происходят такие изменения и в чем конкретно они будут заключаться.

Иначе говоря, законны лишь те изменения в трудовом договоре, без которых объективно нельзя обойтись. Например, решение разделить или объединить какие-то подразделения компании — это не причина урезать вам зарплату, как бы работодателю ни хотелось верить в логичность такого мероприятия.

В этом случае при уходе вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка ТК ст. Итак, что же делать, если работодатель предлагает изменить условия трудового договора? Другой случай изменения трудового договора — временный перевод на другую работу.

Перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, могут только с вашего согласия. При этом оплата должна происходить по выполняемой работе, но не ниже оплаты на прежней работе. Кроме того, ваше согласие не нужно, если работодатель переместит вас на другой механизм, рабочее место или подразделение но в той же местности!

Поговорим подробнее, как с этим бороться. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца ТК ст.

Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя. Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая г. С 25 мая г. Согласно статье Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня г. Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от

Воровство топлива - кража солярки и бензина

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе.

Бизнес, связанный с грузоперевозками и сельскохозяйственными работами, сопряжен не только с риском кражи грузов, но и с вероятностью слива горючего. Воровство топлива прибыльно, поскольку стоимость бензина и солярки в нашей стране постоянно растет.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Водителям скорой помощи, устроившим забастовку в Уфе, вновь не платят зарплату

Суд вынес приговор воспитательнице из Башкирии, которая жестоко издевалась над детьми Не смотря на требования министра Минздрава Башкирии Анвара Бакирова полностью рассчитаться с водителями скорой помощи в Уфе, которые устроили забастовку из-за не выплаты зарплаты, компания-аутсорсер до сих не выплатила обещанные деньги.. После конфликта 9 июля года, когда водители скорой помощи Сипайловской подстанции в Уфе на 30 минут не выезжали на вызовы в знак протеста о невыплаченной зарплате с апреля текущего года, министр здравоохранения Башкирии Анвар Бакиров потребовал, чтобы компания-аутсорсер рассчиталась с водителями. Учредитель аутсорсинговой компании, в свою очередь, обязался не допускать повторения подобной ситуации и все долги перед сотрудниками погасить. На момент забастовки зарплату не получили 70 водителей на общую сумму в 4 млн рублей. Однако, как выяснилось, деньги были выплачены лишь частично и водители снова в ожидании обещанных денег, теперь уже за прошедшие два месяца и авансового платежа за текущий. Пообещал нам начальник, что выплатит все до 5 августа, но не уточнил какого года. Ничего мы еще не получили.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Как правильно удержать перерасход бензина из зарплаты водителя виновное лицо и по какой стоимости с НДС или без? Анатолий Горячев, г. Балашиха По факту перерасхода ГСМ с работника необходимо потребовавть письменное объяснение ч. Все полученные данные должны быть проверены и оценены. Например, в объяснительной работник может указать, что в какое-то время покидал автомобиль.

Кадры января При снятии фактических показаний спидометров и остатков топлива в баках транспортных средств была обнаружена недостача ГСМ. Как правильно с водителя удержать за растрату топлива?

Симонова И. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего Кожемякиной М. Архангельска от 07 марта года, которым постановлено: Восстановить А.

Дисциплинарное взыскание с сотрудника.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей:

Штрафы для водителей за воровство топлива Что грозит водителю за хищение топлива Цетера Наверняка большинству из автолюбителей как минимум единожды предлагали заправиться на стороне топливом подешевле. Мол, сосед, брат, кум продает недорого, качество хорошее, если надо, то и привезет бесплатно. Соблазнительное предложение, не так ли? Грех отказываться, как говориться. И это притом, что все мы понимаем, откуда топливо у этого кума-брата-свата.

имеет ли работодатель право уволить сотрудника за хищение до решения суда?

Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию. Изучим судебную практику, которая разъясняет, за что именно можно уволить работника; какие основания должны быть для этого; каковы сроки для привлечения к ответственности и может ли тяжесть поступка повлиять на решение суда. Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. За что можно уволить работника Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества , растраты, Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет . заключен трудовой договор по должности водителя погрузчика с полной.

Инструкция определяет основные положения и общие правила организации достоверного учета ГСМ и его документального оформления во всех подразделениях авиапредприятий, использующих ГСМ. С вводом в действие настоящей Инструкции утрачивают силу следующие документы: Указание МГА от

Увольнение за хищение на рабочем месте

.

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Із змінами, внесеними згідно з Законами N 404-12 від 24.10.90, N 2113-12 від 14.02.92)