+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Личная карточка работника форма т 2 скачать рб

Заполнение личной карточки Скачать Личная карточка работника — это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страховании, документов воинского учета и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также сведений, сообщенных работником. Заполнение личной карточки Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распаковка КАРТОЧКА ВИТАЛИКА FIFA19 ultimate team, PS4 и пацаны

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли вести личную карточку?

Заполнение личной карточки Скачать Личная карточка работника — это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страховании, документов воинского учета и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также сведений, сообщенных работником.

Заполнение личной карточки Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от Данный документ состоит из 11 разделов и содержит следующую информацию: Личная карточка работника заполняется от руки либо на компьютере в одном экземпляре и хранится в сейфе в отдельной картотеке.

Передача личных карточек работников на архивное хранение Личная карточка - документ, содержащий персональные данные работника. Согласно существующим требованиям личная карточка сотрудников организациями всех форм собственности, являющимися источниками комплектования государственных муниципальных архивов, в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации.

Эта рекомендация может быть использована негосударственными организациями, осуществляющими хранение документов по кадрам. В статье рассмотрены особенности оформления сдаточной описи на весь комплект дел по личному составу за конкретный год вместе с приказами по личному составу, личными делами и другими документами по личному составу, срок хранения которых превышает 10 лет, а также частный случай этой практики - оформление описи личных карточек для сдачи в архив в случае, если за год уволился только один человек.

Личные карточки относятся к унифицированным формам документов первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Установлены две формы личных карточек: Личная карточка содержит персональные данные сотрудника дата и место рождения, образование, место жительства и т.

В течение трудовой деятельности работника в личную карточку вносятся сведения о назначении его на должность, перемещениях по должности, отпусках, увольнении. Личная карточка еще и потому важна, о чем опытные кадровики хорошо знают, что связана она с ведением воинского учета.

И это в значительной степени обуславливает необходимость формирования личных карточек в виде картотеки. Ведение такой картотеки установлено Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях, официально не опубликованной и поэтому имеющей скорее рекомендательный характер, а также Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 ноября г.

N в ред. Постановления Правительства РФ от Раздел III Положения о воинском учете извлечение: В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях: При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы подразделении организации , должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет; В целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету, организации и их должностные лица: Личные карточки относятся к категории дел временного свыше 10 лет хранения.

Согласно ст. Кроме этого, в документе рядом со сроком хранения есть пометка ЭПК рис. Отметка ЭПК означает, что часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации.

Данная отметка предназначена для применения организациями всех форм собственности, являющимися источниками комплектования государственных муниципальных архивов, а также может быть использована негосударственными организациями, осуществляющими постоянное хранение своих документов.

Таким образом, личные карточки относятся к той категории дел, для которых п. В случае необходимости на одну единицу хранения дело с личными карточками может быть составлена внутренняя опись, но государственные и ведомственные архивы наличие внутренней описи для личных карточек требуют очень редко.

На архивное хранение передаются личные карточки сотрудников только после увольнения последних из конкретной организации. При этом карточки систематизируются по годам увольнения сотрудников, а внутри годов - по алфавиту фамилий, имен и отчеств сотрудников.

При больших объемах указанных документов и превышении установленных объемов дел в течение года не более листов в деле и при толщине корешка не более 4 см, включая переплет производится деление личных карточек на тома.

Также возможны варианты отдельного формирования карточек по каждой форме - в каждое отдельное дело. Главная проблема, с которой сталкиваются архивисты при приеме личных карточек от кадровых служб организаций, - отсутствие сведений об увольнении сотрудников дат увольнения и оснований к ним: В процессе ведения личных карточек может возникнуть такая ситуация, когда в связи с отсутствием свободного места для заполнения тех или иных разделов карточки приходится заводить новую.

В этом случае архивному хранению подлежат обе карточки. Исключение могут составлять только случаи непроизвольного дублирования записей. Иногда при ведении личных карточек используются не все ее страницы листы либо их просто нет.

Но в последнем случае данный факт должен быть учтен составителем предисловия к сводной описи дел по личному составу при составлении сводной описи, которая составляется архивом организации организацией на основании сдаточной описи и документов к ней.

В первой графе описи указываются порядковые номера единиц хранения дел по описи; во второй - индекс дела по номенклатуре: Опись обычно составляется на весь комплект дел по личному составу за конкретный год вместе с приказами по личному составу, личными делами и другими документами по личному составу, срок хранения которых, согласно Типовому перечню, превышает 10 лет.

Литература 1. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения утв. Росархивом С учетом изм. Положение о воинском учете. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Основные правила работы архивов организаций одобрены Решением Коллегии Росархива от Федеральный закон от Поэтому большинство из них имеют длительный или постоянный срок хранения и используются в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.

Помимо этого, кадровые документы обладают еще и биографической, археографической ценностью, служат источником для статистических обобщений и историко-социальных исследований. Хранение дел осуществляется по месту их формирования и включает: Обратите внимание! Поскольку личные дела содержат персональные данные работников, их необходимо хранить в сейфе или в запираемом на ключ и опечатываемом шкафу Можно выделить следующие основные правила хранения личных дел в кадровой службе организации.

Правило 1. Личные дела хранятся в кадровой службе в сейфах шкафах с использованием первичных защитных средств хранения папок, пакетов. Правило 2. Папки с личными делами располагаются на полках в вертикальном положении, корешками наружу по порядку номеров.

Правило 3. В кадровой службе хранятся личные дела только работающих сотрудников, личные дела уволенных передаются на хранение в архив организации или в государственный или муниципальный архив.

Правило 4. Личные дела хранятся отдельно от личных карточек работников и трудовых книжек. Правило 5. Ответственность за сохранность личных дел возлагается на руководителя кадровой службы.

В нашей организации с этого года решено формировать и вести личные дела на всех работников без исключения.

С одной стороны, это очень удобно - практически вся информация о каждом сотруднике теперь будет храниться в одном месте. Но, с другой стороны, так как численность у нас достаточно большая, теперь мы думаем, как бы не запутаться в папках с личными делами.

Чтобы упорядочить текущее хранение личных дел работников, необходимо вести алфавитную картотеку личных дел, которая поможет быстро найти нужную папку. Такая картотека состоит из алфавитных карточек приложение 1.

Алфавитная карточка заполняется на каждое личное дело и включает:

Форма Т-2. Личная карточка работника

Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава.

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники.

Скачать образец бланка личной карточки работника в MS Excel Данный образец бланка личной карточки работника программа БухСофт заполняет автоматически! N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. При заполнении п.

Первичные бухгалтерские документы

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т Форма Т-2 состоит из 4 страниц.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Учет персонала в Казахстана Вносить информацию можно с сокращениями, в таком случае нужно использовать общепринятую систему. В графе образование вносятся необходимые данные на основании диплома. Если дипломов слишком много, можно лтчная дополнительный лист, описать опыт на нем и вложить в карточку. Второй раздел предназначен для мужчин и содержит сведения о воинском учете. Он заполняется на основании предоставления воинского билета.

Среди отмененных указанным постановлением форм документов — форма личной карточки Т

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Дополнительные сведения. Основание прекращения. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Одним из основополагающих документов в организации, определяющим отношение штатного сотрудника к военной службе, а также служащим источником данных об этом лице, является личная карточка, заполненная по определенной установленной форме Т В задачи, которыми должен заниматься сотрудник, ответственный за решение вопросов учетной деятельности, входит заполнение карточки на основе документально представленной информации, своевременное обновление данных, сверка с данными из военкомата и бережное хранение документов. Существуют определенные термины, которые ставят в тупик специалиста по ВУР, особенно если он впервые вносит сведения о воинском учете персонала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Neotion CAM модуль T2 + LED телевизоры Sony W6 серии - подключение и настройка

Скачать личную карточку работника. Образец и бланк Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере. Ниже вы найдете заполненный образец карточки, там же вы можете скачать бланк форма Т

Ваш аккаунт создан!

Образец заполнения личной карточки п 2 образец заполнения личной карточки п 2 Если в военном билете не указана категория годности, тогда в 5 пункте 2 раздела личной карточки ставится. Образец заполнения п. Личная карточка работника Т Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа. Личные карточки формы n т 2 образец заполнения - образец заполнения в трудовой по ст 77 п 2 ч 1. Образец заполнения личной карточки сотрудника по форме no т Срок хранения личных карточек - 75 лет п.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА ( УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-2). Образец формы личной карточки работника.

Таким образом, если в организации трудится военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести на него личную карточку. При этом должность или профессия такого сотрудника значения не имеет. Форма личной карточки и для военнообязанных, и для призывников одинаковая. На заметку Личная карточка содержит 4 раздела:

Вход на сайт

В этом пункте укажите паспортные данные сотрудника. В этом пункте укажите адрес места жительства сотрудника: Они приведены в таблице.

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел.

Кодирование предназначено для автоматизированной обработки данных и статистического учета.

Не все знают, что воинский учет на предприятиях и в организациях ведется независимо от форм собственности и численности работников. В настоящее время большинство организаций даже приблизительного понятия не имеют о том, что это за учет и как его вести. Рассмотрим основные понятия воинского учета. Воинский учет — это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. racamejim72

    Итого 1753 грн всего в 2019 году на 2 форме