+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как зафиксировать неоформление на работу

Правовой ликбез 2. Увольнение по собственному желанию — типичные ошибки работника и работодателя. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность кадровиков или собственника бизнеса, намеренно создавая видимость правового конфликта с целью получения материальных выгод в результате разрешения трудового спора в их пользу. Информация будет полезна также собственникам бизнеса, которые самостоятельно оформляют трудовые отношения в своей фирме. Напомню, что основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию определяются статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Как справиться с проверками Гоструда? Предусмотренное этим документом увеличение полномочий инспекторов труда и, что тоже важно, их количества проводить проверки теперь могут должностные лица не только Гоструда и ее территориальных органов, но и исполкомов местных советов существенно повышает риск такого рода проверок.

При этом, несмотря на очевидность повышения внимания государства к вопросам соблюдения трудового законодательства, многие предприятия и предприниматели все еще не готовы к таким проверкам.

О том, как уменьшить вероятность проведения на предприятии проверки, в первую очередь в форме инспекционного посещения, по вопросам труда и как минимизировать возможные негативные последствия от ее проведения, в том числе, если штрафы таки были наложены - в этой статье. Как подготовиться к проверке?

При подготовке к проверкам по вопросам труда в первую очередь, необходимо правильно оформить правоотношения со всеми работниками, задействованными на предприятии. Правоотношения с сотрудниками можно урегулировать на основании трудового договора ТД , на основании гражданско-правового договора ГПД или путем регистрации таких сотрудников в качестве физических лиц - предпринимателей ФЛП в зависимости от обстоятельств.

По ТД работник обязуется выполнять соответствующую работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - выплачивать зарплату не ниже минимальной и обеспечивать необходимыми условиями труда, предусмотренными законодательством о труде и трудовым договором.

При этом работника принимают на работу для выполнения определенной работы определенных функций по конкретной квалификации, профессии, должности. За нарушение своих обязанностей работник несет дисциплинарную и ограниченную материальную ответственность. В то же время, при ГПД оплачивается не процесс труда, а его результат.

Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ предоставленных услуг , на основании которых осуществляется их оплата. При этом процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками работник может выполнять работу в любой удобный для него промежуток отведенного ему времени.

В случае неполучения требуемого результата работник может не получить оговоренную договором сумму или получить ее в неполном объеме, а также несет риски материальной ответственности за причиненные заказчику убытки. Николай Хахула Исходя из этого, с теми сотрудниками, которые постоянно находятся на территории предприятия и в отношении работы которых важнее сам процесс, нежели результат, правильнее оформлять ТД.

Это, конечно, более дорогое решение, но зато оно наиболее законно и, к тому же, позволяет контролировать работника и процесс выполнения им работы. Но если этого не было сделано или нецелесообразно делать , то оформление ГПД является самым удобным выходом из ситуации.

Ведь выплата вознаграждения по ГПД может осуществляться и после выполнения оговоренного объема работы. До окончания же работ никаких обязательств у предприятия перед работником исполнителем нет: К тому же, размер оплаты может быть существенно ниже минимальной зарплаты.

Что же касается варианта с оформлением сотрудника в качестве ФЛП, то этот вариант особенно выгоден на работах, позволяющих дать сотрудникам большой объем свободы при широком контакте с людьми напр. То есть, объяснения того, почему те или иные неоформленные сотрудники находятся на территории в офисе, помещении предприятия.

Кроме того, нужно помнить о необходимости правильного документального оформления соответствующих правоотношений. Для заключения ГПД достаточно письменно заключить договор с сотрудником. ТД можно оформить либо письменным документом, либо заявление и приказом, но при этом нужно обязательно уведомить о принятии работника орган ДФС и внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Если же выбран вариант с ФЛП, то соответствующий сотрудник должен зарегистрироваться в соответствующем качестве и, желательно, перейти на упрощенную систему налогообложения. Что касается иных аспектов соблюдения трудового законодательства, то в случае, если был избран вариант с ТД, необходимо уделять особое внимание: Как уменьшить риск проведения проверки?

Риски, связанные с возможностью проведения трудовых проверок и их последствиями, в значительной степени зависят от микроклимата в трудовом коллективе. Если атмосфера в коллективе здоровая, и все понимают выгоды и преимущества той системы организации труда, которая сложилась на предприятии, то риск жалоб, которые могут стать основанием для проверки, как и вероятность отрицательных последствий таких проверок существенно снижаются.

Если же члены трудового коллектива не довольны организацией труда со стороны работодателя и видят явные нарушения их прав с его стороны, то они вполне могут написать соответствующую жалобу в инспекцию Гоструда.

И именно такие жалобы со стороны действующих и бывших работников имеют наибольшие шансы нанести вред предприятию. Причем чем больше таких жалоб будет, и чем более точны и правдивы они будут, тем более плохи дела работодателя. Поэтому во избежание трудовых проверок нужно, в первую очередь, провести правильную психологическую и юридическую работу с персоналом.

Помимо жалоб работников и других физлиц, чьи трудовые права были нарушены, основанием для проведения проверок в форме посещений могут быть, в том числе, следующие обстоятельства, выявленные органами ДФС, Пенсионного фонда или Госстата: Также основанием для инспекционных посещений могут быть другие нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе налоговой проверки или правоохранительными органами, сообщения в СМИ или сети Интернет.

Исходя из этого, особое внимание необходимо уделять вопросам начисления и выплаты официальной зарплаты по ТД и доходов по ГПД. Зарплата по ТД должна быть выше минимальной, индексироваться и платиться вовремя. А официальные доходы по ГПД - не постоянными и не массовыми.

Также нужно уделять внимание процедурам сокращения штата, перевода на неполной рабочий день, отпускам без зарплаты и соотношению количества работающих с оборотами предприятия. Как вести себя при проверке? Если избежать проверки не удалось, то необходимо, как минимум, проследить за законностью ее проведения.

В первую очередь, нужно проверить служебное удостоверение инспектора труда его инспектор обязан предъявить , внимательно изучив и, по возможности зафиксировав его содержимое переписав или сфотографировав.

Форма такого удостоверения утверждена приказом Минсоцполитики от Если у проверяющего отсутствует такое удостоверение или имеющееся удостоверение просрочено или не соответствует утвержденной форме, то предприятие имеет полное право отказать в допуске к проверке.

Также необходимо уточнить форму проверки. Если имеет место посещение в рамках ст. Кроме того, плановая проверка должна быть включена в годовой план-график проверок, который публикуется на сайте территориального управления Гоструда. Если документы инспектора в порядке, то отказывать ему в допуске к проверке не стоит.

Ведь за такое ст. За отказ же в допуске к проверке по иным вопросам штраф гораздо ниже: В ходе проверки в форме посещения инспектор имеет право входить в любые помещения, где используется наемный труд; знакомиться с любыми документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде; фиксировать проведение посещения с помощью аудио-, фото и видеотехники; получить рабочее место для проведения конфиденциального разговора с работником.

Создание существенных препятствий в реализации инспектором этих прав может трактоваться им как недопуск к проверке с соответствующими последствиями. При наличии угрозы безопасности инспектора, он также может вызвать себе на помощь правоохранителей.

В то же время, инспектор труда не может: Такие действия инспектора в ходе инспекционных посещений прямо запрещены и, при их выявлении, могут быть обжалованы.

Если до начала инспекционного посещения инспектор затребует от субъекта хозяйствования определенные документы такое право у него теперь тоже есть , то игнорировать эти запросы не нужно. Наоборот, стоит использовать полученное время для подготовки таких документов.

Если каких-либо документов не хватает, стоит попросить время для их предоставления, сославшись на то, что они находятся в другом месте. Отсутствие документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде являются основанием для составления акта о невозможности проведения проверки в форме посещения.

В этом случае предприятию должно быть предоставлено время для восстановления документов. Дополнительно советуем в ходе проверки максимально осторожно отвечать на вопросы, желательно перед этим воспользовавшись юридической помощью. Отдельные аспекты проверок в частности, посещение инспекторами помещений предприятий, ответы на вопросы и прочее стоит снимать на видео.

Также необходимо следить за сроками посещений: Как обжаловать результаты проверки? По результатам проверки в форме посещения инспекторы обязаны составить акт, а при выявлении нарушений - предписание об их устранении.

При несогласии с информацией, изложенной в акте, субъект хозяйствования может изложить свои замечания к нему. Также такие замечания могут быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты подписания акта.

Советуем по возможности активно пользоваться этим правом и, заручившись юридической поддержкой, подавать соответствующие замечания к акту. На такие замечания инспекторы обязаны предоставить ответ в течение 3 рабочих дней с даты их получения. Также существует возможность отказа от подписания акта проверки по результатам посещения.

В этом случае инспекторы обязаны будут составить акты и предписания в трех экземплярах, два из которых будут отправлены субъекту хозяйствования.

Последний обязан будет вернуть один из актов и предписания в течение 3 рабочих дней с даты их получения, иначе они будут считаться подписанными им. Таким образом, за счет неподписания акта можно дополнительно выиграть время на подготовку замечаний к акту, их документальному и юридическому обоснованию.

Дополнительное время на устранение нарушений можно также получить в случае вынесения инспекторами по результатам посещений предписаний об устранении выявленных нарушений. В этом случае предприятию в предписании будет установлен срок, в течение которого оно должно устранить нарушение, чтобы не платить штраф.

Но за использование труда неоформленных работников, несвоевременную или не в полном объеме выплаченную зарплату, несоблюдения минимальных гарантий в оплате труда штрафы могут накладываться одновременно с предписаниями об устранении соответствующих нарушений.

Административный порядок предусматривает подачу жалобы руководителю или заместителю руководителя территориального органа Гоструда. За подачу такой жалобы платить ничего не нужно. Подача такой жалобы возможна в течение 10 дней. Срок ее рассмотрения - до 30 дней.

На период рассмотрения предписание или требование приостанавливают свое действие. Судебный порядок обжалования предусматривает подачу административного иска в административный суд. Подача иска возможна в течение 6 месяцев после получения акта, а если применялся административный порядок обжалования - 1 месяца после получения отказа в удовлетворении жалобы.

Срок рассмотрения иска в суде первой инстанции - от 1 месяца до одного года, апелляция - еще от 1 до 6 месяцев.

На период обжалования штрафные санкции не взыскиваются. Проверки по вопросам труда в форме инспекционных посещений ныне являются одними из наиболее внезапных форм государственного контроля.

Такая проверка может нагрянуть в любой момент, так как поводов для нее хватает и предупреждать о ней инспектор не обязан. Более того, для проведения такой проверки инспектору достаточно иметь при себе удостоверение. При этом полномочия касательно аспектов проверки у него широкие, а санкции за выявленные нарушения - большие.

Избежать их можно при помощи правильного оформления правоотношений с работниками, единства рабочего коллектива и грамотной юридической поддержке. Николай Хахула,.

Увольняем работника за систематические опоздания

Справка Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий?

Скачать образец акта. Когда возникнет спор, суд сможет вызвать подписантов в качестве свидетелей. Это поможет доказать правомерность действий определение Московского городского суда от

Борьба с серыми зарплатами В налоговой ответственности наемщик играет роль налогового агента, который обязан удерживать из зарплаты своих подопечных налоги в ранее установленном размере и зачислять их в соответствующую инстанцию. Это предусмотрено статьей налогового кодекса РФ: Административная ответственность, следуя статье 5. Размер штрафа определяется категорией нарушителя:

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Практически все разновидности документов по личному составу приведены в перечне , утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г. Сроки хранения Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу , указаны в перечне , утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены абз. Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие приказы по личному составу нужно хранить не менее 75 лет. Исключение из этого правила составляют приказы о предоставлении отпусков, направлении в командировки на территории России равно как и другие документы о командировках: Их нужно хранить только пять лет. Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, а личные дела руководителей — постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание.

Сотрудники не хотят трудоустраиваться: как их оформить?

Нарушения в области трудовых отношений "Бюджетные учреждения: Но, как показывает опыт проверок, работодатели не всегда разбираются в трудовом законодательстве и продолжают допускать нарушения, за которые следует наказание как в досудебном предписания и административные штрафы, налагаемые на должностных и юридических лиц проверяющими органами , так и в судебном порядке. Контроль над реализацией государственной политики в области труда осуществляет Федеральная инспекция труда, а также органы прокуратуры. В данной статье рассмотрены основные нарушения в сфере трудовых отношений, связанные с их оформлением, расторжением трудового договора, а также начислением и выплатой заработной платы.

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей. Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий.

Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Защита своих прав в суде Автор:

Неофициальное трудоустройство(2018г)

С г бизнесменов, не регистрирующих сотрудников официально в своей компании, начали штрафовать. Штраф за неоформление трудового договора За него ст. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до тыс.

Чтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, необходимо прежде всего определить их структуру и содержание. ПВТР должны содержать данные: Правила должны отражать особенности специфики компании. В ПВТР необходимо постараться зафиксировать регламент максимального количества ситуаций, возникающих в процессе хозяйственной деятельности компании. Так же нужно указать:

Как наказать за опоздание на работу

Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу. Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы. Причины штрафа за неофициальное трудоустройство Неоформленный работник — вред государству Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству. Неофициальное трудоустройство без оформления документов карается государством по нескольким причинам: Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.

Ведь за допуск работника к работе без оформления трудового договора Зная систему изнутри, они могут указать и на неоформление о труде; фиксировать проведение посещения с помощью аудио-, фото и.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном:

Нарушения в области трудовых отношений

Какое наказание допустимо для опозданий, а какое — нет Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться соответствующему взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель может наказать работника за опоздание?

СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Как справиться с проверками Гоструда? Предусмотренное этим документом увеличение полномочий инспекторов труда и, что тоже важно, их количества проводить проверки теперь могут должностные лица не только Гоструда и ее территориальных органов, но и исполкомов местных советов существенно повышает риск такого рода проверок. При этом, несмотря на очевидность повышения внимания государства к вопросам соблюдения трудового законодательства, многие предприятия и предприниматели все еще не готовы к таким проверкам.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Він (розумний юрист)продав авто за гроші іншій людині .Дає пораду кримінального характеру,авто викрали.Питання щьо буде з водієм який керував цією викраденою автівкою? Класний (АДВОКАТ !