+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление на индивидуальное рабочее время

Заявление Прошу сократить рабочую смену на часа в связи с беременностью на основании ст. В доказательство своего положения прилагаю справку из женской консультации от Данное заявление лучше составить в 2-х экземплярах — один для отдела кадров, другой для сотрудницы, предварительно зарезервировав его у секретаря. На основании полученного заявления работодатель должен издать приказ об установлении неполного рабочего дня и соответствующей заработной платы. И после этого составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Образцы заявлений про установление неполного рабочего дня при беременности и наличии детей до 3 лет Инструкция Отсюда следует, что для прохождения всего этапа оформления неполного рабочего дня, работница должна начать с женской консультации, где специалист официально засвидетельствует ее положение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госуслуги. Регистрация по месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник пишет заявление...

Образец документа и требования к составлению Что такое график рабочего времени График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока.

Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи ТК РФ , когда происходит превышение установленных законодательством норм работы: Не более восьми часов в течение дня.

Не более сорока часов в неделю. Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время определяется как период исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. От того, какой режим закреплен в данном документе, будет зависеть порядок его изменения.

Предусмотрено два основных способа изменения существующего режима: По желанию сотрудника. По желанию руководства. В случае, когда режим работы изменяется по желанию руководства, то все происходит в одностороннем порядке.

Сотрудника только оповещают с соблюдением всех сроков и установленных процедур, прописанных в действующем ТК РФ. При изменении режима по желанию работника он должен подать соответствующее заявление и обсудить новые условия режима со своим руководителем.

Порядок изменения по инициативе работника или работодателя Если возникли различные семейные обстоятельства или любые другие причины, сотрудник имеет право поменять рабочий график, попросив своего руководителя.

Для этого ему необходимо направить соответствующее заявление. После того как непосредственный руководитель рассмотрит заявление, он принимает решение об одобрении или отказе. Причин для внесения поправок может быть достаточно много, например: Работник переехал на новое место жительство и теперь ему приходится больше времени тратить на дорогу до работы.

В семье появился ребенок. При выходе сотрудницы из декрета она имеет право обсудить новые трудовые условия. Поменялось финансовое положение в семье и по этой причине приходится подрабатывать на стороне.

Рабочий график может быть изменен в случаях, когда руководителю важно не фактическое пребывание сотрудника на его рабочем месте, а непосредственно результат его труда.

Бывает так, что компания вынуждена изменить рабочий график отдельного сотрудника или целого отдела. Например, происходит переход производства на круглосуточный режим, требуется организовать новые смены, и отдельных работников теперь нужно перевести на рабочий график сутки через трое.

Подобный переход может не устроить некоторых сотрудников, в этом случае необходимо правильно подготовить документы о переходе на другой график работы либо на увольнение для сотрудников, которые не готовы идти на какие-либо компромиссы. Согласно положениям действующего ТК РФ, руководство должно оповестить персонал об изменении графика минимум за два месяца.

Сделать это можно при помощи персонального или коллективного оповещения. При этом каждый сотрудник должен расписаться о том, что он был оповещён о подобных изменениях Персональные уведомления должны составлять в двух вариантах.

Одно остается у руководства, второе — у сотрудника. На первом документе ставится пометка о вручении с подписью работника. Так, в дальнейшем работодатель сможет избежать жалоб о том, что сотрудников никто не оповестил.

Принуждать переходить на новый график никто не имеет право. Однако если нет возможности работать по старому, то данному сотруднику придется уволиться.

Если работник согласен с переходом на новый график, то он просто расписывается в листе оповещения. Если нет, и найти компромисс не получается, то работнику предлагают другие подходящие вакансии.

Если его ничего не устраивает, то его могут уволить согласно статье 77 ТК РФ. Читайте так же: Оплата, расчет и учет переработок при суммированном учете рабочего времени Роль заявления и необходимо ли оно Заявление выступает в качестве дополнения к основному трудовому договору.

Именно оно и является основанием, по которому работник перешел на другой график. Даже если руководитель и сотрудник договорились устно, заявление все равно необходимо для того, чтобы оформить все официально.

Образец документа и требования к составлению На законодательном уровне не предусмотрено строгих требований в отношении данного документа. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно издать акт с утверждение образца подобного заявления. Если ничего подобного нет, то можно писать в свободной форме.

Пошаговая инструкция написания выглядит следующим образом: Как всегда в документах подобного рода сверху в правом углу указывается название компании и ФИО руководителя. После этого вносятся данные сотрудника. В тексте документа должна быть указана причина, по которой работник хочет поменять установленный режим труда.

После этого указывается существующий график и тот, по которому планируется работать в дальнейшем. Далее следует указать причину. Если предполагается, что данные изменения будут временными, то этот момент следует также указать.

После этого сотрудник должен поставить свою подпись, полную фамилию и имя, а также дату. Если что-либо в отношении документа осталось непонятным можно просмотреть образец: Документы для скачивания бесплатно Образец заявления на изменение графика работы После того как руководитель ознакомиться с данным документом, он должен принять решение, согласиться с подобным предложением или отклонить его.

Затем документ должны передать в отдел кадров для последующего оформления документов. К основному трудовому соглашению делаются специальные пометки с введением нового, нестандартного для организации графика.

Если руководитель отказал, то стороны могут подробно обсудить данный вопрос для достижения возможного компромисса. Рекомендуем другие статьи по теме.

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует:

Неполное рабочее время: Работодатель может установить плавающее время, когда трудовой день начинается с 8.

Заявление на изменение графика рабочего времени Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре если таковой имеется в организации и нормативно-правовых бумагах компании например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Выводы Возможно ли изменить по инициативе работника? Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор. Такое же положение действует при внесении каких-либо изменений в трудовой режим. Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений. Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует. Для работника это могут быть: Семейные обстоятельства наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т. Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации:

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия?

Рабочее время и время отдыха 4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания у Работодателя устанавливается следующее: Начало работы - 9.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

При заказе услуги, просьба указать следующие данные: ФИО, контактный номер телефона, место и желаемую дату. Заказ будет подтвержден в течение одного рабочего дня. Помощь в заполнении анкеты на визу; Приоритетная подача и сопровождение специалиста на всех этапах от проверки документов до сдачи биометрических данных; Минимальное время ожидания для заявителей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замоскворецкий военкомат (часть 1)

Заявление о переносе рабочего времени образец Заявление о переносе рабочего времени образец В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец, и все что об этом надо знать. Рабочий день в любой компании регламентируется внутренними уставами компании, которые сами зависят от политики и профориентации компании. Например, кафе логично начинать работу в часов. Ведь посетители не придут раньше. А вот поварам, того же кафе нужно приходить раньше так, как у них имеется подготовительная работа в довольно серьезных объемах.

Образец заявления на изменение графика работы

Другие возможные причины Особенности рабочего времени В трудовом законодательстве Российской Федерации зафиксировано определение сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени как норма трудовых часов в неделю менее 40 часов, то есть менее установленной нормы. Определенное сокращенное рабочее время преследует цель — охрану труда некоторых сотрудников. Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом: По просьбе работающего. По договору между работающим и начальником директором. По причине наличия вредных условий труда.

Переход на неполное рабочее время – один из способов преодолеть затруднения, связанные со снижением количества заказов. Поговорим о.

Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании. Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого выхода из ситуации, кроме как поменять график работы, нет.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)

Главная Рабочее время Нормы, связанные с рабочим временем, содержатся в нормативных правовых актах различного уровня, в том числе Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь далее — ТК РБ , иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных нормативных правовых актах далее - ЛНПА. В ТК РБ правовому регулированию рабочего времени посвящена отдельная глава 10 "Рабочее время", которая дает понятие рабочего времени, определяет порядок его нормирования, учета, использования, предусматривает особые режимы рабочего времени. Однако положения, затрагивающие использование рабочего времени, содержатся и в других главах ТК РБ в частности, в главе 2 "Заключение трудового договора", главе 6 "Заработная плата", главе 15 "Совмещение работы с обучением", главе 19 "Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности" и др. Кроме того, разработаны специальные акты законодательства, посвященные рабочему времени отдельных категорий работников, а также рабочему времени при осуществлении особых видов работ, в частности:

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

Заявление от беременной на неполный рабочий день

Заявление от беременной на неполный рабочий день Актуально на 19 октября Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа.

Режим гибкого рабочего времени

Образец документа и требования к составлению Что такое график рабочего времени График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока. Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи ТК РФ , когда происходит превышение установленных законодательством норм работы: Не более восьми часов в течение дня.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Не хватает ссылок на законы. Например в виде всплывающих надписей.